Beleidskeuzes

In de cao is opgenomen dat medewerkers bij Achmea ongeacht sekse, geaardheid of religieuze achtergrond gelijk beloond worden. Als een medewerker denkt dat dit niet het geval is, kan degene dat aankaarten bij Achmea en vindt onderzoek plaats. Wordt er een verschil geconstateerd dan vindt correctie plaats. Achmea heeft eerder meegedaan aan een onderzoek van het College Rechten van de Mens naar de loonkloof. Uit het onderzoek bleek dat dit bij Achmea niet het geval is. Periodiek onderzoeken wij zelf ook of er sprake is van beloningsverschillen.

Een ander voorbeeld is een Diversiteitsdag. Dit is betaald verlof om in te zetten voor een activiteit of feestdag die past bij jouw religie of levensovertuiging). Of multiculturele stilteruimtes. Daarnaast ondersteunen en faciliteren wij verschillende medewerkersnetwerken zoals Kleurrijk Achmea, Achmea Pride!, Neurodiversiteitsnetwerk en Onbeperkt Achmea, ter ondersteuning van onze diversiteitsdoelstellingen.

Bij Achmea hoeft een arbeidsbeperking geen beperking te zijn. Het past bij onze identiteit en strategie om mensen met een beperking de volle kans te geven om deel uit te maken van onze werkgemeenschap. Normaal is niets anders dan het gemiddelde van alle afwijkingen. Achmea werkt actief aan participatie van medewerkers met een arbeidsbeperking onder het motto; “Gewoon waar het kan, speciaal waar het moet”. We bieden alleen échte banen met een écht salaris en organiseren het maatwerk dat iemand nodig heeft om het werk goed te kunnen doen. Achmea heeft een groeiend aantal medewerkers met een arbeidsbeperking die hun volwaardige bijdrage leveren aan onze ambities en aan onze klanten. Op dit moment heeft Achmea de aspirant status binnen PSO Nederland.