Burn-out of ziek uit dienst? Dit zijn je financiële rechten
Herstellen begint bij rust
Een burn-out heeft niet alleen impact op je fysieke en mentale welzijn, maar ook op je portemonnee. Onzekerheid over vaste lasten en inkomen kan de stress vergroten, wat niet bevorderlijk is voor je herstel. Om weer financiële grip te krijgen, is het belangrijk om vroegtijdig te weten welke wettelijke vangnetten en uitkeringen voor jou beschikbaar zijn. Zo vergroot je de kans dat financiële zorgen beheersbaar blijven en verklein je de kans op geldstress of geldproblemen.
Eerst dit: tijdens ziekte ben je beschermd
Ben je ziek? Dan mag je werkgever je arbeidsovereenkomst gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid in principe niet opzeggen. Dit wordt het opzegverbod tijdens ziekte genoemd. In deze periode heb je in meestal recht op loondoorbetaling en werken jij en je werkgever samen aan je re-integratie.
Er zijn uitzonderingen op deze bescherming. Een tijdelijk contract kan tijdens ziekte aflopen. Ook kan beëindiging in bijzondere situaties mogelijk zijn, bijvoorbeeld wanneer de werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan de re-integratie. Laat je daarom bij twijfel juridisch adviseren.
Tijdens ziekte: recht op loon
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte betaalt de werkgever in principe het loon door. Hoeveel loon je ontvangt, hangt af van de wet, de toepasselijke cao en je arbeidsvoorwaarden. Zolang het dienstverband duurt, blijven werkgever en werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie. Pas wanneer het dienstverband tijdens ziekte eindigt, bijvoorbeeld door het aflopen van een tijdelijk contract, kan de ziektewet in beeld komen.
Welke financiële rechten heb je als je ziek uit dienst gaat?
Eindigt je dienstverband terwijl je ziek bent, of ben je na bijna twee jaar nog niet volledig hersteld? Dan kan een ander wettelijk vangnet in beeld komen. Hieronder staan de meest voorkomende financiële routes.
De ziektewet-uitkering
Op het moment dat je ziek bent, meld je dit altijd direct bij je werkgever. Loopt je tijdelijke contract af terwijl je ziek bent, of werk je via een uitzendbureau? Dan ga je zogenoemd ‘ziek uit dienst’. Je werkgever meld je ziek bij het UWV. Een uitkering aanvragen via het UWV is dan de vervolgstap.
- Wat houdt het in? Je kan beoordeeld worden voor een ziektewet-uitkering via het UWV. Deze bedraagt doorgaans 70% van je dagloon (tot het wettelijk maximum dagloon). In sommige cao’s is een aanvulling afgesproken. Check eerst in welke situaties je een beoordeling krijgt.
- Voor wie? Medewerkers met een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte, oproepkrachten en uitzendkrachten. Heb je een 0 uren contract? Dan wordt de uitkering berekend aan de hand van je gemiddelde inkomen van de afgelopen 12 weken.
- Re-integratie: Het UWV (of een arbodienst als je werkgever eigenrisicodrager is) neemt de re-integratieverplichtingen over. Samen maak je afspraken over een haalbaar hersteltraject.
- Belangrijk: Meld je uiterlijk op je laatste werkdag ziek bij je werkgever om vertraging in je uitkering te voorkomen.
De transitievergoeding bij ontslag
Wanneer je contract op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd of rechtsgeldig wordt beëindigd, heb je mogelijk recht op een transitievergoeding. Tijdens de eerste 104 weken ziekte geldt echter in principe een opzegverbod: ziekte is dus niet zomaar een reden om de arbeidsovereenkomst eerder te beëindigen.
- Wat houdt het in? Een wettelijke financiële vergoeding bedoeld om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken of een inkomensval op te vangen. De hoogte is afhankelijk van je maandsalaris en het aantal gewerkte jaren.
- Voor wie? Bijvoorbeeld wanneer je contract na ziekte niet verlengd wordt of na twee jaar ziekte wordt ontbonden.
- Let op: Als je twee jaar (104 weken) ziek bent geweest en wordt ontslagen, kan de werkgever compensatie voor de betaalde transitievergoeding aanvragen bij het UWV.
Uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld
Wanneer je uit dienst gaat, moet de werkgever een eindafrekening opstellen.
- Opbouw tijdens ziekte: Ook tijdens ziekte of burn-out bouw je gewoon wettelijke vakantiedagen en vakantietoeslag (minimaal 8%) op.
- Uitbetaling: Alle niet-opgenomen vakantie-uren moeten bij de eindafrekening bruto worden uitgekeerd, tenzij je tijdens je ziekteperiode officieel verlof hebt opgenomen.
- Let op: Controleer de eindafrekening kritisch. Bij een burn-out vergeten medewerkers soms dat opgebouwde vakantiedagen nog openstaan.
Na twee jaar ziekte: de WIA-uitkering
Ben je na bijna twee jaar nog altijd niet volledig hersteld van je burn-out of aandoening? Dan kom je in aanmerking voor een WIA-beoordeling (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
- WGA of IVA: Afhankelijk van of je herstel in de toekomst mogelijk is en hoeveel je nog theoretisch kunt verdienen, kom je in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) of IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) terecht.
- Wat levert het op? Een inkomensvoorziening die ondersteuning biedt om perspectief te behouden op herstel of passend werk, zonder acute inkomensval.
Teken niet zomaar een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Het kan voorkomen dat een werkgever tijdens een burn-out voorstelt om ‘met wederzijds goedvinden’ uit elkaar te gaan via een vaststellingsovereenkomst. Wees hier extra voorzichtig mee. Juist omdat je tijdens ziekte wettelijk beschermd bent tegen ontslag, kun je door ondertekening bescherming en mogelijk ook het recht op een uitkering kwijtraken.
- Geen of minder recht op uitkeringen: Als je instemt met ontslag terwijl je ziek bent, kan dat gevolgen hebben voor je recht op een Ziektewet- of WW-uitkering. Laat vóór ondertekening beoordelen welke uitkering in jouw situatie aan de orde is.
- Ga niet alleen af op een hersteld melding: Een hersteldmelding moet aansluiten bij je daadwerkelijke belastbaarheid en de medische beoordeling. Laat daarnaast juridisch toetsen of de afspraken in de vaststellingsovereenkomst voldoende rekening houden met de wettelijke opzegtermijn, de ontslaggrond en je uitkeringspositie.
- Juridische hulp: Schakel bij twijfel altijd juridische ondersteuning in van bijvoorbeeld Stichting Achmea Rechtsbijstand of van een vakbond. In veel gemeenten kun je voor laagdrempelige hulp of geschillen ook terecht bij initiatieven zoals de buurtrechter, partner van Achmea, waar conflicten op een laagdrempelige manier kunnen worden behandeld.
Hulp bij geldstress en financiele weerbaarheid
Wanneer je inkomen plotseling daalt of wanneer uitkeringen op zich laten wachten, kunnen de vaste lasten zwaar gaan drukken. Wachten tot rekeningen zich opstapelen vergroot de mentale druk en vertraagt je herstel van een burn-out. Er zijn verschillende onafhankelijke en sociale initiatieven die je direct kunnen helpen:
- Doe de anonieme test op Geldfit: Via Geldfit.nl ontdek je binnen twee minuten via gerichte vragen hoe je er financieel voor staat. Je krijgt concrete tips en ziet direct welke lokale toeslagen of hulporganisaties beschikbaar zijn.
- Sociale Schuldencollectie: Komen rekeningen toch in het gedrang? Als partner van de Stichting Financieel Gezond Nederland kiest Achmea bewust voor een sociale benadering van incasso en schuldpreventie. Achmea hanteren een aanpak waarbij gekeken wordt naar een regeling die aansluit bij de financiële situatie van de klant. Dit noemen we sociale schuldencollectie. Samen met klanten en instanties wordt gezocht naar haalbare betalingsregelingen die onnodige stress voorkomen. Twijfel daarom niet om contact op te nemen met organisaties wanneer betalen moeilijker wordt.
- Inzicht in je pensioen: Langdurige uitval of minder werken heeft op de lange termijn ook effect op je pensioenopbouw. Een tijdige check of pensioenadvies geeft duidelijkheid over de gevolgen voor later en voorkomt verrassingen. Bekijk alles over je pensioen op mijnpensioenoverzicht.nl
- Ondersteuning bij vitaliteit: Ben je verzekerd via Zilveren Kruis? Veel collectieve en aanvullende zorgverzekeringen bieden preventieve modules, coaching bij stressklachten of vergoedingen voor psychologische nazorg.
Samenvatting: Checklist bij ziek uit dienst gaan
| Situatie/Recht | Wat moet je doen? | Belangrijkste aandachtspunten |
| Aflopende tijdelijke contract of einde na twee jaar ziekte | Meld je bij ziekte direct ziek bij de werkgever. Eindigt het dienstverband tijdens ziekte, dan verzorgt de werkgever de ziek-uit-dienstmelding bij het UWV. | Een tijdelijk contract kan tijdens ziekte aflopen. Bij een contract voor onbepaalde tijd geldt gedurende de eerste 104 weken ontslagbescherming. |
| Transitievergoeding | Controleren op de eindafrekening | Kan mogelijk ook gelden als een tijdelijk contract niet wordt verlengd wegens ziekte |
| Vakantiedagen en -toeslag | Laten uitbetalen bij eindafrekening | Opbouw loopt gewoon door tijdens ziekte |
| Vaststellingsovereenkomst (VSO) | Niet tekenen zolang je ziek bent | Gevaar voor verlies van uitkeringsrechten (UWV) |
| Grip op financiën | Test doen via Geldfit of hulp zoeken | Voorkom dat stress je herstel belemmert |
| Eerste 104 weken ziekte | Werk mee aan herstel en re-integratie en houd afspraken met werkgever en bedrijfsarts bij | In principe recht op loondoorbetaling en bescherming tegen opzegging door de werkgever |