Ongelijkheid verminderen
Gelijke kansen verzekeren en ongelijkheden wegwerken
Achmea heeft een Ethisch Kader voor datagedreven besluitvorming. Dit voorkomt discriminatie, uitsluiting en oneerlijke behandeling van onze klanten.
We investeren niet in bedrijven of landen die op structurele basis internationale mensenrechten schenden.
Achmea heeft de verplichting op zich genomen om voor onbepaalde tijd jaarlijks 0,5% van haar nettoresultaat aan Stichting Achmea Foundation af te dragen.
Sociale inclusie bevorderen
Zichtbare inclusiemaatregelen zijn de in gebruik genomen stilte-, rust- en gebedsruimtes op alle locaties, beter toegankelijke faciliteiten en aandacht voor diversiteit in werving. Diversiteitscriteria zijn geïntegreerd in het aanstellingsproces voor senior management, Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen. Voor de toekomst hebben we plannen om diversiteit bij instroom te vergroten, dit te monitoren en om in de exitinterviews vragen over inclusie op te nemen, zodat we een beter inzicht krijgen in de beoordeling en waardering van diversiteit door onze medewerkers.
Bron: Jaarverslag 2025
Geldzorgen
Ook ondersteunen we Stichting Lef. Zo’n 500 van onze medewerkers stellen een deel van hun tijd beschikbaar om op school les te geven over hoe je het beste omgaat met geld. Zo kun je slimme keuzes maken over sparen, uitgeven en pensioen.