Werk-privébalans

Een gezonde balans tussen werk en privé is belangrijk. Daarom bieden we flexibele regelingen en ondersteuning op fysiek, mentaal, sociaal en financieel vlak.

Via Gezond Werken hebben collega's direct toegang tot bedrijfsartsen, psychologen, voedingsadvies en coaching.
We organiseren sessies over leefstijl, ouderschap en persoonlijke ontwikkeling.
Initiatieven als kortere vergaderingen en vergadervrije dagen in schoolvakanties zorgen voor rustmomenten.
In onze cao vind je regelingen als de 34-urige werkweek, mantelzorg, ouderschapsverlof, 16 weken betaald zwangerschapsverlof, sabbatical leave, onbeperkt rouwverlof en flexibele werktijden zonder minimale arbeidsduur. Ook een mooi onderdeel van onze CAO is het klimaatbudget voor verduurzaming van de eigen woning of mobiliteit.

We helpen medewerkers om duurzaam inzetbaar te blijven. Via trainingen, 1-op-1-gesprekken en coaching stimuleren we eigen regie over loopbaan en gezondheid. Met onze inzetbaarheidsprincipes maken we afspraken over wederzijdse verwachtingen. Via onze leiderschapsprogramma’s trainen en ondersteunen we leidinggevenden in het coachen van medewerkers en teams op het gebieden van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.

Internationale aanpak op maat

Ook buiten Nederland zetten onze dochterondernemingen zich in voor het welzijn van medewerkers. Zo biedt Eureko Sigorta in Turkije onder andere mentale gezondheidsprogramma’s en thuiswerkmogelijkheden. Bij Union in Slowakije zijn er mogelijkheden voor gezondheidsdagen en sabbaticals. Interamerican in Griekenland ondersteunt medewerkers met kinderopvangtoeslagen, extra verlof en gezinsvriendelijke initiatieven.