Duurzaam werkgeverschap

Als het gaat om duurzaam werkgeverschap, gaat dat bij Achmea over inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid.

Inclusie, Diversiteit en Gelijkwaardigheid (ID&G) Beleid van Achmea

Visie en Ambitie

Achmea wil een afspiegeling zijn van de steeds diverser wordende maatschappij samenleving en een aantrekkelijke werkgever zijn waar iedereen zichzelf kan zijn. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt. En dat het gebruik van verschillende talenten en ideeën leidt tot betere prestaties en tevreden klanten.

Bij Achmea staan we voor Duurzaam Samen Leven. We streven naar een samenleving waarin iedereen kan meedoen, plezierig en gezond leeft met elkaar, en waar iedereen gelijke kansen heeft.

Dit begint bij onszelf. Wij willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Achmea is er voor iedereen! Als je je welkom voelt, kun je vrij zijn en jezelf zijn. Dan kun je je talenten ontdekken, creatief en innovatief zijn, en bijdragen aan de doelen van Achmea.

Het is belangrijk dat iedereen gelijke kansen krijgt op de arbeidsmarkt. Wij geloven dat verschillen ons verrijken. Door verschillende talenten en ideeën te gebruiken, kunnen we betere prestaties leveren en onze klanten beter bedienen. Want ook onze klanten zijn verschillend.

Onze aanpak

Inclusie en gelijkwaardigheid zorgen ervoor dat iedereen de mogelijkheid heeft om te groeien, bij te dragen en zich te ontwikkelen. En dat in een ondersteunende en respectvolle omgeving. Enkele voorbeelden hoe dat bij Achmea zichtbaar is:

Inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen. In de CAO van Achmea staat een diversiteitsdag. Medewerkers mogen deze dag gebruiken voor een activiteit die past bij hun geloof, levensvisie of achtergrond. Denk bijvoorbeeld aan activiteiten die te maken hebben met de deelname van vrouwen, mensen met een migratieachtergrond of mensen met een arbeidsbeperking aan het werk. Iedereen bij Achmea krijgt een gelijkwaardige beloning, ongeacht geslacht, seksuele voorkeur of religie. Als een medewerker denkt dat dit niet klopt, kan hij of zij dit melden. Achmea zorgt er dan voor dat het wordt opgelost.
Achmea heeft eerder meegedaan aan een onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens naar de loonkloof. Daaruit bleek dat er bij Achmea geen loonkloof is. We blijven dit controleren in onze personeelsgegevens.
Inclusieve werving en selectie: Bij vacatures let Achmea op het aantrekken van divers talent en gelijke kansen voor vrouwen. We zorgen ervoor dat het wervings- en selectieproces eerlijk en inclusief is.
Vacatureteksten worden neutraal geschreven en sollicitanten worden objectief beoordeeld, zonder vooroordelen. Voor managementfuncties gelden extra afspraken. Samen met directie en management is afgesproken hoe we intern en extern werven. Bijvoorbeeld over wie er in de selectiecommissie zit en met welke Executive search-bureaus we samenwerken. Genderdiversiteit is onderdeel van Management Development bij Achmea. Dat betekent dat we niet alleen bij het aannemen van nieuwe mensen, maar ook bij het doorgroeien binnen het bedrijf letten op de samenstelling van het (management)team.
Inclusieve voorzieningen: Bij Achmea is een beperking geen belemmering om mee te doen. We vinden het belangrijk dat iedereen een eerlijke kans krijgt, ook mensen die extra ondersteuning nodig hebben. Daarom werken we actief aan het betrekken van medewerkers met een arbeidsbeperking. Ons motto is: “Gewoon waar het kan, speciaal waar het moet.”
We zorgen voor maatwerk, zodat iedereen zijn werk goed kan doen. Steeds meer collega’s met een arbeidsbeperking leveren een waardevolle bijdrage aan onze doelen en aan onze klanten.
Onze locaties zijn goed toegankelijk.
- Ze zijn rolstoelvriendelijk.
- Er zijn rustige werkplekken voor mensen die gevoelig zijn voor prikkels.
- Er is speciale software voor collega’s met een visuele beperking.
- We gebruiken een speciaal lettertype voor mensen met dyslexie.
- Er is een netwerk van interne en externe coaches beschikbaar.
Iedereen moet zich thuis kunnen voelen bij Achmea.
Daarom hebben we vernieuwde ruimtes voor stilte, rust en gebed. Er zijn aparte gebedsruimtes voor mannen en vrouwen. En er zijn afsluitbare ruimtes voor bezinning, ontspanning of gebed. Deze ruimtes zijn ingericht met oog voor verschillende behoeften.
Medewerkersnetwerken: Onze medewerkersnetwerken spelen een belangrijke rol in het blijven verbeteren van diversiteit en inclusie binnen Achmea. Voor de leden werkt het als een platform om ervaringen te delen en aandacht te vragen voor hun ervaringen. Wij ondersteunen en faciliteren verschillende medewerkersnetwerken zoals Kleurrijk Achmea, Achmea Pride!, Onbeperkt Achmea en het Neurodiversiteitsnetwerk Achmea.