Inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid
Wij willen dat iedereen zich welkom voelt en de ruimte krijgt om talenten te ontwikkelen en benutten. Diversiteit zien we als een kracht: verschillende perspectieven leiden tot betere besluitvorming, meer innovatie en betrokken collega's.
Wij willen dat iedereen zich welkom voelt en de ruimte krijgt om talenten te ontwikkelen en benutten. Diversiteit zien we als een kracht: verschillende perspectieven leiden tot betere besluitvorming, meer innovatie en betrokken collega's.
Ons beleid
Ons beleid rond inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid (ID&G) richt zich op vijf speerpunten:
- Een inclusieve werkomgeving creëren
- Genderdiversiteit in (management)functies bevorderen
- Multiculturele diversiteit vergroten
- Ondersteuning voor collega's met bijzondere talenten
- Inclusiviteit en gelijke kansen voor de LHBTI+-gemeenschap
Concreet en meetbaar
- In 2030 streven we ernaar dat 40% van de managementfuncties door vrouwen wordt vervuld
- We monitoren multiculturele diversiteit en sociale inclusie met dashboards en externe data.
- We hebben de basistrede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) behaald
Samen bouwen aan inclusie
In 2024 namen we extra stappen: divisies kregen ruimte voor een eigen ID&G-strategie, ondersteund met data zoals een gender-dashboard. Ook betrekken we collega's en netwerken actief bij beleid, bijvoorbeeld bij het verkennen van gender transition leave. Leiderschap speelt hierin een belangrijke voorbeeldrol.