Inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid
Wij willen dat iedereen zich welkom voelt en de ruimte krijgt om talenten te ontwikkelen en benutten. Diversiteit zien we als een kracht: verschillende perspectieven leiden tot betere besluitvorming, meer innovatie en betrokken collega's.
Ons beleid
Ons beleid rond inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid (ID&G) richt zich op vijf speerpunten:
- Een inclusieve werkomgeving creëren
- Genderdiversiteit in (management)functies bevorderen
- Multiculturele diversiteit vergroten
- Ondersteuning voor collega's met bijzondere talenten
- Inclusiviteit en gelijke kansen voor de LHBTI+-gemeenschap
Concreet en meetbaar
- We streven ernaar dat 40% van de managementfuncties door vrouwen wordt vervuld
- We monitoren multiculturele diversiteit en sociale inclusie met dashboards en externe data.
- We hebben de basistrede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) behaald
Per 30 juni 2025 is de man-vrouw verdeling binnen Achmea:
| Managementlaag | M | V |
| RvB | 50,0% | 50,0% |
| Directie/Sr. Management | 64,6% | 35,4% |
| Schalen J-K | 66,9% | 33,1% |
| Totaal Achmea | 52,2% | 47,8% |
Samen bouwen aan inclusie
In 2024 namen we extra stappen: divisies kregen ruimte voor een eigen ID&G-strategie, ondersteund met data zoals een gender-dashboard. Ook betrekken we collega's en netwerken actief bij beleid, bijvoorbeeld bij het verkennen van gender transition leave. Leiderschap speelt hierin een belangrijke voorbeeldrol.