Gender

Een cultuur met een goede mix van mannelijke en vrouwelijke waarden, een juiste balans tussen het aantal mannen en vrouwen verbetert de performance en draagt bij aan goede besluitvorming. Op alle niveaus, op de werkvloer, in het management, in de directie en in de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen streeft Achmea naar een goede verdeling. Onze aanpak richt zich op de niveaus waar dat nog niet het geval is en we werken aan het vergroten van de doorstroom van vrouwen naar de top. 

 

Hoe doen we dit?

Werving, selectie en doorstroom

Bij vacatures hebben we aandacht voor diversiteit. Voor de interne en externe werving en doorstroom hebben we aanvullende afspraken gemaakt met directie en management. Denk bijvoorbeeld aan de samenstelling van een selectiecommissie en de search-bureaus waarmee we samenwerken. De aanpak voor genderdiversiteit is een integraal onderdeel van het Management Development bij Achmea. Dat betekent dat er niet alleen bij instroom maar ook bij doorstroom gelet wordt op de diversiteit van het (management)team.  

We werken met streefcijfers

Achmea is, samen met een aantal andere grote werkgevers, een van de ondertekenaars van de charter Talent naar de Top. Daarmee hebben we ons gecommitteerd aan het voeren van een effectieve aanpak om het aantal vrouwen in de top op een duurzame wijze te vergroten. We doen mee aan de jaarlijkse monitor (een kwalitatief en kwantitatief onderzoek naar genderdiversiteit bij de charterondertekenaars). We hebben streefcijfers afgesproken voor elke managementlaag. We monitoren door regelmatig te rapporteren over de ontwikkeling van het aantal vrouwen en mannen in elke managementlaag. We streven naar minimaal 30% vrouwen en minimaal 30% mannen op elk niveau. In 2018 was er sprake van een lichte groei van het aandeel vrouwen in de subtop, het seniormanagement en de directie. Groei is alleen mogelijk als we blijvend aandacht hebben voor genderdiversiteit.

Bewustwording en empoweren

We werken continu aan bewustwording door regelmatig in- en extern te communiceren over (gender)diversiteit, rolmodellen en door events te organiseren. Achmea is regelmatig de host van bijeenkomsten over diversiteit. Begin 2019 was Achmea bijvoorbeeld de host van AM: Top75 Powervrouwen. Naast maatregelen voor de organisatie werken we ook aan het vergroten van het aantal vrouwen in de top door vrouwen met ambitie verschillende mogelijkheden te bieden. Denk daarbij aan netwerken, bijeenkomsten over diversiteit en leiderschap en het aanbieden van mentorprogramma’s. We zijn lid van externe netwerken als Women in Financial Services en Vrouwen in institutionele Pensioenen. Ook nomineren we elk jaar één of twee talenten voor de Young Talent Award.
 

Verdeling mannen en vrouwen bij Achmea in 2018

  Man   Vrouw
 RvC  50% 50% 
 RvB  83% 17% 
 Directieraad  78% 22% 
 Senior management  71% 29% 
 Subtop  73% 27% 
 Totaal Achmea  48% 52% 

 

Contact

Heb je vragen of wil je meer weten hoe Achmea zich inzet om meer vrouwen in de top te krijgen? Neem dan contact op met Berlinda Dijkma, Programmamanager Genderdiversiteit.