Door tijd- en plaatsonafhankelijk werken mogelijk te maken levert Achmea een bijdrage aan het terugdringen van de filedruk en uitstoot van CO2 en kunnen medewerkers hun werk-privébalans beter afstemmen.
Dankzij een combinatie van vooruitstrevend, innovatief personeelsbeleid, goede arbeidsvoorwaarden en zeer betrokken medewerkers is Achmea al jaren een van de meest toonaangevende werkgevers van Nederland. Achmea kent proactief beleid ten aanzien van diversiteit, re-integratie, mantelzorg en het aanbieden van een duurzame werkomgeving. Speerpunten voor een duurzame werkomgeving zijn energiemanagement, duurzaam bouwen, verantwoord inkopen en afvalmanagement.
Goed werkgeverschap
Achmea is alleen geloofwaardig als ze dat wat klanten verwachten ook naar haar eigen medewerkers waarmaakt. Achmea heeft te maken met allerlei maatschappelijke ontwikkelingen: een toenemende individualisering, vraagstukken rond de werk-privébalans en knelpunten in mobiliteit. Het antwoord van Achmea daarop is een eigentijdse, innovatieve invulling van het werkgeverschap. Daarmee wil Achmea talentvolle en ambitieuze medewerkers blijven aantrekken, behouden en ontwikkelen.
CO2-neutrale bedrijfsvoering
Eind 2011 wil Achmea CO2-neutraal zijn. De CO2-uitstoot over 2011 die nog niet gecompenseerd is, wordt door Achmea gecompenseerd zodra deze is berekend. In 2012 wordt een energiemanagementsysteem geïmplementeerd. Hierdoor krijgt Achmea nauwkeuriger en actueler inzicht in energieverbruik en -besparingen en is het mogelijk de CO2-voetafdruk nauwkeuriger en eerder te berekenen en te rapporteren.
Duurzaam inkopen
In 2010 is een nieuw duurzaam inkoopbeleid geformuleerd, waarvan in 2011 de eerste fase is uitgevoerd. Achmea keek bij haar aankopen naar criteria voor prijs, kwaliteit en functionaliteit. Steeds vaker wordt ook duurzaamheid toegevoegd. Het beleid volgt twee paden. Enerzijds werken met toeleveranciers die de duurzaamheidambitie van Achmea onderschrijven en anderzijds producten inkopen die aan aanvullende (duurzame) criteria voldoen.