De belangrijkste punten uit het onderhandelingsresultaat:

• Salarisverhoging van 1,25% per 1 juli 2010.
• Afspraken die de inzetbaarheid, werkzekerheid en weerbaarheid van medewerkers bevorderen.
• Ondersteuning bij loopbaanontwikkeling, zoals het virtuele loopbaancentrum ‘Mijn Loopbaan’.
• Een winstdelingsregeling die – als de raad van bestuur besluit deze toe te kennen - maximaal 3,3% van 12 maal het maandsalaris bedraagt.
• Achmea stelt opnieuw vijftien werkervaringsplaatsen beschikbaar aan achterstandsgroepen, met de nadruk op arbeidsgehandicapten.
• Achmea stelt opnieuw vijftig stageplaatsen beschikbaar voor jongeren die een opleiding volgen op mbo-, hbo- of wo-niveau.

Passend resultaat
Achmea is tevreden over het bereikte resultaat. HR-directeur Hans van den Brink: “Wij zijn blij dat de onderhandelingen uiteindelijk hebben geleid tot een passend resultaat. Enerzijds is sprake van een gematigde loonontwikkeling, in lijn met de landelijke ontwikkeling. Anderzijds bevat de nieuwe cao enkele belangrijke verbeteringen. In tijden van verandering is het belangrijk om juist nu werk te maken van inzetbaarheid en vakmanschap. Achmea wil medewerkers maximaal ondersteunen om hun inzetbaarheid te vergroten, maar uiteindelijk moeten zij het natuurlijk wel zelf doen.”

Grootste verzekeringsgroep
Achmea is de grootste werkgever in verzekeringsland. Onder de werkingssfeer van de nieuwe cao vallen circa 17.000 medewerkers. Achmea omvat onder meer Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Agis en Avéro Achmea.

Meer informatie:
Marco Simmers, woordvoerder Achmea,
telefoon (06) 534 387 18.