Overzicht artikelen

Gezondheidsbeleid in organisaties betekent vanouds vooral ziekteverzuim tegengaan. De aandacht gaat uit naar de begeleiding van de kleine groep zieke medewerkers. Voor bedrijven is het minstens even interessant om de aandacht te richten op de werknemers die niet ziek zijn. Hoe kun je deze veel grotere groep beter laten bijdragen aan de doelstellingen van de onderneming? Bij Achmea Vitale noemen ze dat Vitaliteitmanagement.

Als werkend Nederland zich ziek meldt, is het 5 van de 10 keer vanwege koorts of griep. Dat geldt voor werknemers en werkgevers. En: werkgevers melden zich naar verhouding vaker ziek door stress, blessures of privé-omstandigheden.

Dacht u dat vrouwen flexwerkers bij uitstek zijn? Welnee. Mannen werken vaker dan vrouwen een deel van hun normale werktijd thuis of op een andere plek. Zo blijkt uit onderzoek van Achmea. Of werkend Nederland flexibel werkt hangt wel voornamelijk af van hoe de baas hierover denkt.

We gaan ervan uit dat als je vertrouwen geeft, je ook vertrouwen terug krijgt. Dat geldt zowel voor klanten als medewerkers. Bij Interpolis, onderdeel van Achmea, noemen we dat ‘helder werken’.

De mogelijkheid om buiten de normale kantoorplek te kunnen werken, heeft een positief effect op relaties en de gezondheid. Ongeveer een kwart van de flexwerkers zegt dat de relatie met partner en kinderen is verbeterd. Dit blijkt uit onderzoek van Achmea.

"Ik voel me nu fitter en beweeglijker. Vroeger was het op de bank liggen en rusten." Aan het woord is een medewerker van Concern voor Werk, een sociale werkvoorziening in Emmeloord. Hij is een van de 13 deelnemers van de eerste groep die het Gezond Gewicht Programma volgt.

Wie fulltime werkt, werkt één dag in de week voor zijn of haar pensioen. Bij welke regeling je ook bent aangesloten, jij en je werkgever storten omgerekend circa een vijfde van je bruto salaris in de pensioenpot. Dat komt overeen met het bedrag dat je bruto verdient tijdens een werkdag per week.